La respuesta a esta pregunta es no. Si se ha lesionado en el trabajo y necesita ayuda para pagar el tratamiento y recuperar los ingresos perdidos, es probable que ésta sea sólo una de las muchas preguntas que se plantea. Con demasiada frecuencia, los trabajadores de Florida dudan en presentar reclamaciones legítimas de compensación a los trabajadores por miedo a las represalias de sus empleadores.

Necesitas tu trabajo, y cualquier lesión que te impida desempeñarlo significa que cada semana pierdes más y más ingresos. Cómo vas a pagar el alquiler o alimentar a tu familia si ya no puedes trabajar?

¿Tiene seguro médico? Si no es así, probablemente se pregunte cómo va a pagar también los costes del tratamiento y la rehabilitación.

Lesionarse en el trabajo puede tener efectos devastadores, no sólo en su propia calidad de vida, sino también en el sustento de su familia. Si se encuentra en esta situación, puede que le interese ponerse en contacto con un abogado especializado en indemnizaciones por accidentes de trabajo que pueda responder con conocimiento de causa a sus preguntas sobre lo que su empresario puede y no puede hacer, así como asesorarle sobre cómo puede seguir manteniendo a su familia y obtener dinero para pagar los tratamientos médicos y la rehabilitación.

¿Mi empresa está obligada a contratar un seguro de accidentes de trabajo?

• La mayoría de las empresas de Florida con cuatro o más empleados están obligadas a contratar un seguro de accidentes laborales.
• Las empresas constructoras y los contratistas generales de Florida con uno o más empleados están obligados a contratar un seguro de indemnización por accidentes laborales.
  • Las empresas de construcción de fuera del estado que trabajan en proyectos en Florida también deben cumplir estos requisitos
  • Si una empresa de construcción utiliza un subcontratista, el estado de Florida considera que los empleados del subcontratista también son empleados de la empresa de construcción, lo que significa que los subcontratistas deben estar cubiertos por la póliza de compensación de trabajadores de la empresa de construcción.
• Las granjas y empresas agrícolas de Florida con cinco o más empleados fijos y 12 o más empleados estacionales están obligadas a contratar un seguro de indemnización por accidentes laborales.
• Todos los contratistas de la Administración están obligados a suscribir un seguro de accidentes laborales.

¿De cuánto tiempo dispongo para comunicar mi lesión?

Si se ha lesionado en el trabajo, debe comunicarlo en los 30 días siguientes al incidente. Después de informar a tu empresa, ésta tiene la obligación de avisar a su aseguradora de accidentes de trabajo en un plazo de siete días.

¿Qué debo hacer si mi empresario se niega a comunicar mi lesión al seguro de accidentes de trabajo?

Su empleador está obligado por ley a presentar su reclamación en un plazo de siete días a partir de la fecha en que usted se lo notifique. Si su empleador se niega a presentar su reclamación, debe ponerse en contacto inmediatamente con un abogado especializado en compensación de los trabajadores.

¿Y si no tengo dinero para pagar el tratamiento de inmediato?

Debe remitir cualquier factura médica a la mutua laboral de su empresa para que le paguen los tratamientos.

¿Seguiré cobrando si no puedo trabajar debido a mi lesión?

Es probable que no le paguen por lesiones de corta duración. Si tu lesión en el trabajo te obliga a faltar más de tres semanas al trabajo, es posible que puedas cobrar una compensación salarial por las tres semanas anteriores.

¿Qué parte de mis ingresos percibiré si tengo derecho a una compensación salarial?

Debería recibir aproximadamente el 66 % de su salario normal. Si cumples los requisitos para recibir una indemnización por los salarios perdidos debido a tu lesión, deberías empezar a recibir los pagos unas tres semanas después de haber informado por primera vez de tu lesión.

¿Cuánto tiempo puedo cobrar si mi lesión me impide volver al trabajo?

Las indemnizaciones por incapacidad temporal de este tipo no superan el máximo de 104 semanas, por lo que lo máximo que puedes percibir son dos años de salario.

Si ya percibo prestaciones de la Seguridad Social, ¿puedo seguir cobrando cheques por incapacidad temporal a través de la indemnización por accidente de trabajo?

La respuesta corta es sí, pero la ley de Florida establece que su Seguro Social combinado con sus beneficios de compensación de trabajadores no puede exceder el 80 por ciento de su salario semanal promedio, por lo que sus pagos de Seguro Social se reducirán mientras esté recibiendo cheques por incapacidad temporal.

¿Puedo percibir simultáneamente el subsidio de desempleo y la indemnización por accidente de trabajo?

No, para tener derecho al subsidio de desempleo es necesario estar médicamente capacitado para trabajar.

¿Está obligado mi empresario a devolverme mi antiguo empleo cuando esté lo bastante sano para volver a trabajar?

No - en Florida los empleadores no están obligados a mantener su trabajo abierto para usted.

¿Pueden despedirme por no poder trabajar y percibir una indemnización por accidente de trabajo?

No, su empresa no puede despedirle legalmente por intentar presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo o por cobrar una indemnización por accidente de trabajo.

¿Qué ocurre si mi empresa o la compañía de seguros alegan que mi lesión no cumple los criterios para recibir una indemnización por accidente de trabajo?

Los trabajadores lesionados a los que se deniega la indemnización pueden presentar una "Petición de prestaciones". Esto es esencialmente una petición legal formal para la revisión gubernamental de la situación. Usted tiene la opción de presentar esta usted mismo, pero muchos trabajadores lesionados optan por utilizar un abogado para ayudar con situaciones de denegación de beneficios.

¿Qué opciones tengo si mi lesión me impide volver al tipo de trabajo que realizaba antes?

Existen recursos públicos a disposición de las personas en esta situación concreta. Puede solicitar servicios de reempleo, que se prestan a través de organismos públicos como la Oficina de Asistencia al Empleado y el Departamento de Servicios Financieros. Algunos de estos servicios incluyen asesoramiento profesional, reciclaje, análisis de competencias transferibles, ayuda para buscar un nuevo empleo, etc.