La indemnización por accidente laboral es una forma de seguro empresarial que paga el tratamiento médico, los salarios perdidos y otros posibles costes derivados de una lesión en el lugar de trabajo. Además de proteger a los empleados de pérdidas económicas relacionadas con enfermedades y lesiones En caso de accidente laboral, la indemnización por accidente de trabajo también protege a los empresarios frente a demandas judiciales, garantizando el cumplimiento de la normativa estatal y federal.

Desgraciadamente, muchos empleados temen perder su empleo cuando presentan una demanda. indemnización por accidente laboral. A pesar de ser ilegal, los empresarios intentan a veces encontrar justificaciones para despedir a un empleado lesionado.

Los trabajadores lesionados en Florida tienen derecho a presentar reclamaciones de compensación de trabajadores por lesiones legítimas en el lugar de trabajo. Siempre y cuando siga los procedimientos adecuados de su trabajo y su reclamo de compensación de trabajadores deben ser protegidos.

Tratar con el proceso de compensación de trabajadores puede ser confuso y frustrante. Si usted tiene preguntas o inquietudes que puede valer la pena su tiempo para consultar con un abogado de lesiones personales que tenga experiencia en reclamaciones de indemnización por accidente laboral.

¿Está obligada mi empresa a contratar un seguro de accidentes de trabajo?

En la mayoría de los casos, si una empresa de Florida tiene más de cuatro empleados (ya sea a tiempo parcial o completo), estará obligada a contratar un seguro de accidentes de trabajo. Las normas son algo diferentes para las empresas agrícolas, en las que el empresario debe tener al menos seis empleados o 12 temporeros que trabajen al menos 30 días al año. Las empresas de la construcción, responsables de un porcentaje significativo de todas las lesiones laborales, están obligadas a tener cobertura de compensación de los trabajadores.

 ¿Puedo percibir una indemnización por despido?

Sí, siempre que hayas sufrido una lesión en el trabajo antes de que te despidieran. Los trabajadores tienen derecho a percibir salarios y otras formas de reparación que se les adeuden tras su despido, incluida la indemnización por accidente laboral.

Sin embargo, la indemnización finalizará cuando el médico le dé el alta y le declare apto para el trabajo. Independientemente del tipo de indemnización que necesites, ser despedido tras una enfermedad o lesión laboral no te exime de recibirla.

¿Me pueden despedir por solicitar una indemnización por accidente de trabajo?

Las represalias del empleador por reclamaciones de compensación de trabajadores son ilegales tanto a nivel estatal como federal. Florida es un estado "a voluntad", lo que significa que los trabajadores pueden renunciar o ser despedidos por cualquier motivo. Algunos empleadores creen que esto les da derecho a despedir a los trabajadores lesionados e inventar una excusa conveniente, como el rendimiento laboral anterior o la reestructuración de la empresa.

Ser proactivo es la mejor defensa en este tipo de casos. Intenta reunir pruebas de evaluaciones de rendimiento positivas o habla con supervisores o compañeros de trabajo que puedan rebatir la caracterización de tu trabajo por parte de tu empleador.

Incluso en un estado de voluntad propia como Florida, existen diversas causas de despido que pueden considerarse despido improcedente y justificar una demanda contra su antiguo empleador. Si tu empleador te despide como represalia por alguna acción que hayas emprendido (como presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral, denunciar un acoso sexual, tener que pedir una baja médica familiar de urgencia, etc.), podría estar justificado emprender acciones legales contra tu empleador.

¿Pueden despedirme estando de baja?

La verdad es que te pueden despedir incluso recibiendo compensación de los trabajadoresEl empresario también puede despedirle por tomarse un permiso en virtud de la Ley de Baja Médica Familiar (Family Medical Leave Act, FMLA). Los empresarios también pueden despedirte por tomarte tiempo libre en virtud de la Ley de Baja Médica Familiar (FMLA).

Según la Ley de Permisos Médicos y Familiares (Family and Medical Leave Act), los empleados disponen de un máximo de tres meses anuales de permiso no retribuido para urgencias médicas familiares. Sin embargo, estipula que la empresa debe seguir proporcionando prestaciones sanitarias colectivas como si el empleado siguiera trabajando. Si te ausentas más tiempo del previsto, independientemente del motivo, corres el riesgo de que te despidan.

¿Qué ocurre si vuelvo al trabajo pero tengo restricciones?

Los empleados que se reincorporan al trabajo mientras reciben una indemnización por accidente de trabajo y están bajo la supervisión de un médico pueden recibir autorización para realizar determinadas tareas o trabajar temporalmente en un puesto distinto mientras se recuperan.

Se supone que los empresarios deben hacer esfuerzos y ajustes razonables para adaptarse a las lesiones del trabajador, como reducir las horas de trabajo o minimizar las tareas manuales hasta que el empleado se recupere totalmente.

Por lo general, los trabajadores lesionados no tienen derecho a negarse a aceptar puestos de trabajo alternativos, aunque estén peor pagados. La cobertura del seguro de accidentes de trabajo debería ayudar a compensar el coste con una indemnización por pérdida de salario o reducción salarial.

¿Qué hago si me despiden mientras cobro la indemnización por accidente de trabajo?

Si sospecha que le han suspendido, despedido o degradado debido a una lesión, debería plantearse ponerse en contacto con un abogado laboralista. Abogados especialistas en accidentes laborales con frecuencia representan a clientes que se enfrentan a la discriminación en el empleo, por lo que también pueden ser capaces de ayudarle o asociarse con un abogado de empleo en su caso.

¿Puedo solicitar una indemnización por despido?

Puedes presentar una demanda por lesiones a pesar de haber sido despedido si la lesión se produjo en el trabajo y cumple los requisitos para la compensación de los trabajadores. La cantidad de tiempo que ha pasado entre el momento de presentar una reclamación y cuando se produjo la lesión podría complicar su caso. La ley de Florida le da dos años después de una lesión para presentar una reclamación de compensación de trabajadores, incluso si usted ya no está en la empresa donde se lesionó. Sin embargo, cuanto antes presente una reclamación después de una lesión, mayores serán sus posibilidades de recibir una indemnización completa y justa.