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Violencia laboral
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Abogados de lesiones por violencia laboral en Boca Raton
La desafortunada verdad es que muchos trabajadores de Boca Raton están empleados en lugares donde están expuestos regularmente a individuos potencialmente peligrosos e inestables. Demasiados trabajadores de Boca Ratón tienen que lidiar con los clientes enojados que verbalmente e incluso físicamente asaltarlos. Minoristas, trabajadores de servicios, educadores y profesionales de la salud, en particular, se enfrentan a una avalancha de agresiones de los clientes y la delincuencia que tiene el potencial de volverse mortal.
Los taxistas son los que corren más riesgo, ya que están 20 veces más probabilidades de ser asesinados que otros trabajadores. Las enfermeras y otros profesionales de la salud que atienden a pacientes sin hogar o mentalmente inestables también son abordados con demasiada frecuencia por las personas a las que intentan ayudar.
También hay casos en los que las peleas o agresiones entre compañeros de trabajo provocan lesiones, algunas de las cuales justifican sobradamente el pago íntegro de la indemnización por accidente de trabajo.
Puede ser difícil presentar una reclamación convincente mientras se lucha con la recuperación o el duelo, que es donde los abogados de compensación de trabajadores con experiencia en Kanner y Pintaluga puede ayudar.
El equipo de nuestro Boca Ratón tiene una amplia experiencia en las leyes de compensación de trabajadores de Florida. Vamos a examinar los detalles de su caso, explorar todas las vías de compensación - incluyendo la presentación de una demanda de compensación de trabajadores, posiblemente en conjunción con una lesión personal de terceros o demanda por muerte injusta - y trabajar duro para asegurar el reembolso que se merece.
Tipos de violencia laboral
- Intención criminal: Cuando un delincuente no afiliado entra en el lugar de trabajo con la intención de cometer un robo u otro delito. Estos casos afectan con mayor frecuencia a los trabajadores del comercio minorista de madrugada y al personal de seguridad.
- Cliente: Cuando un cliente se pone violento mientras es atendido y agrede a un empleado. Es lo más habitual en entornos sanitarios, como hospitales y residencias de ancianos, así como en el comercio minorista y el transporte.
- Violencia entre trabajadores: Cuando un empleado agrede a otro, incluidas las discusiones o rencillas que se vuelven violentas o las agresiones sexuales.
- Relación personal: Cuando alguien relacionado personalmente con el empleado y no con la empresa le agrede, poniendo en peligro al empleado y potencialmente también a sus compañeros de trabajo. Aunque el agresor no forme parte de la organización, si el incidente se produce en el lugar de trabajo durante el horario laboral, se considera violencia laboral.
¿Cómo pueden las empresas proteger a sus empleados de la violencia laboral?
Los empresarios deben disponer de herramientas de formación y prevención específicas para proteger a sus empleados, desde la aplicación de una política de tolerancia cero hacia la violencia laboral hasta la puesta en marcha de simulacros de formación y planes de actuación en caso de emergencia. Dicho esto, las empresas no siempre pueden evitar la violencia laboral, por lo que deben indemnizar adecuadamente a sus empleados en caso de que sufran lesiones graves y tengan que ausentarse del trabajo. La indemnización por accidente laboral cubre la totalidad de las facturas médicas relacionadas con la lesión resultante, así como el coste de la rehabilitación laboral y la colocación si las lesiones le impiden continuar en su puesto actual.
Desgraciadamente, la indemnización por accidente de trabajo no cubre el daño moral por trauma emocional, que es frecuente tras ser víctima de una agresión. En algunos casos, los trabajadores pueden interponer una demanda contra el agresor, pero la posibilidad de obtener una indemnización depende en gran medida de la capacidad de pago del agresor.
Las indemnizaciones por accidentes de trabajo también deberían reembolsarte hasta dos tercios de los salarios perdidos y prestaciones por incapacidad durante meses o incluso años, dependiendo de la gravedad de la lesión. Una incapacidad permanente le dará derecho a un período de indemnización más largo que una incapacidad temporal, pero por lo general no es para toda la vida. Los abogados de Kanner & Pintaluga tienen las habilidades y la tenacidad para maximizar sus posibilidades de recibir una indemnización completa.
Boca Raton Áreas de Práctica
- Accidentes de vehículos
- Accidentes de camiones
- Accidentes de bicicletas y peatones
- Accidentes por resbalones y caídas
- Indemnización por accidente laboral
- Responsabilidad de las instalaciones
- Daño a la propiedad
- Accidentes de cruceros y embarcaciones
- Mordidas de perro
- Lesiones craneales y medulares
- Muerte injusta
¿Cómo afecta la culpa a su reclamación de indemnización por accidente laboral?
Normalmente, la indemnización por accidente de trabajo no requiere que los demandantes demuestren la culpa, pero en caso de agresión, puede ser necesario determinar la culpa para responsabilizar a las partes implicadas. Esto puede aumentar la complejidad del proceso, ya que la culpa y la no culpa son dos formas completamente diferentes de procesar una reclamación.
La compensación de los trabajadores es un sistema sin culpa, lo que significa que si has sufrido lesiones en el trabajo mientras realizabas tus tareas laborales, normalmente tienes derecho a una indemnización. Esto incluye las lesiones sufridas por agresión.
Tendrá que demostrar la culpa si presenta una reclamación por daños a terceros además de la indemnización por accidente de trabajo. Cobrar una indemnización puede ser difícil o imposible si no hay una póliza de seguros contra la que reclamar y el agresor tiene pocos o ningún activo que embargar.
En algunos casos, una demanda por agresión puede convertirse en una demanda por responsabilidad de las instalaciones si se atribuye la agresión a seguridad negligente en la propiedad donde se produjo la agresión. En otras palabras, usted responsabiliza al dueño de la propiedad por permitir que se produjera la agresión, así como al agresor. Sin embargo, esto puede ser complicado si la propiedad era de su empleador.
Cada situación es única, y usted debe discutir las posibles opciones con un trabajador de Boca Raton y abogado de lesiones personales para obtener más información.
Nuestros abogados de responsabilidad por violencia en el lugar de trabajo de Boca Ratón lucharán por la compensación que usted merece
En Kanner y Pintaluga, usted puede confiar en nuestros abogados de compensación de trabajadores agresivos para luchar por una compensación justa en su nombre para que pueda centrarse en la recuperación. Vamos a tomar la batalla legal de sus hombros y ferozmente negociar y litigar si es necesario para el reembolso máximo.
Programar una consulta uno-a-uno caso con un abogado de compensación de trabajadores de Boca Raton hoy llamando al (800) 586-5555.
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