Sí, las personas que se lesionan mientras trabajan tienen derecho a presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo, independientemente de dónde se encuentren en el momento de la lesión. Sin embargo, puede haber complicaciones para los trabajadores que se lesionan trabajando a distancia.

Los principales obstáculos son de naturaleza probatoria. Tienes que poder demostrar que la lesión se produjo a causa de tus obligaciones laborales.

Los peligros de trabajar desde casa

en un caso de compensación laboral de 2006... Verizon Pennsylvania Inc v. Workers Compensation Appeal Board Alston - una trabajadora del servicio de atención al cliente a distancia se cayó por las escaleras de su casa mientras realizaba sus tareas laborales.

¿Cómo se lesiona en el trabajo una trabajadora de atención al cliente que está todo el día al teléfono? La oficina de Brenda Alston estaba en el sótano. Subió a tomar un vaso de zumo. Mientras estaba arriba, Brenda oyó que sonaba el teléfono del trabajo, así que volvió a bajar, momento en el que se cayó. Brenda sufrió lesiones en la cabeza y el cuello mientras intentaba atender una llamada de trabajo.

¿Se produjo la lesión en el ejercicio de las actividades del empresario?

Lo que suele ser clave en las lesiones en el lugar de trabajo a distancia es si la lesión se produjo mientras el trabajador realizaba sus tareas laborales, lo que en el lenguaje jurídico se suele denominar "proseguir los negocios o asuntos del empresario".

En un principio, Verizon alegó que el hecho de que Brenda se tomara un vaso de zumo no formaba parte de su trabajo y no contribuía a su actividad. Según su interpretación de la ley, la lesión tendría que haberse producido mientras ella estaba sentada en su mesa trabajando para Verizon.

En casos anteriores, los tribunales han decidido que las salidas temporales del trabajo por motivos de comodidad razonable -como hacer una pausa autorizada para comer- no constituyen una interrupción del desarrollo de la actividad del empleador. Sin embargo, hay otros precedentes que establecen que un empleado fijo, es decir, que trabaja en una oficina, no contribuye al desarrollo de las actividades de su empresa si se ausenta del trabajo para ocuparse de un asunto personal, aunque esté autorizado a hacerlo por su empleador.

Eso significa que si tienes que salir de la oficina para ir al médico durante la jornada laboral y tienes un accidente de coche de camino al médico, tus lesiones no estarían cubiertas por la compensación de los trabajadores. Aunque te hayan dado permiso para ausentarte -incluso si utilizas tu tiempo personal para hacerlo-, esas acciones no son parte de la actividad de tu empresa.

La clave aquí es que Brenda estaba trabajando e intentando realizar sus tareas laborales cuando se produjo la lesión. Otras situaciones en las que Brenda seguiría estando cubierta son cosas como ir al baño. En la mayoría de los casos, la ley considera que hacer cosas que cualquier persona necesitaría hacer para seguir trabajando y ser productiva forma parte del desarrollo general de la actividad de la empresa.

El detective que se pegó un tiro

Otro caso interesante de perjuicio fuera de las instalaciones fue Ciudad de Harrisburg contra Workmen's Comp. (Gebhart). En ese caso, un detective se disparó accidentalmente al desenfundar su revólver de servicio tras llegar a casa después de un turno de trabajo. Técnicamente, no estaba de servicio cuando se produjo la lesión, pero el tribunal argumentó que estaba trabajando en los asuntos de su empleador porque guardar y almacenar su arma de fuego al final de su turno forma parte de su trabajo. Consideraron que el empleador no había habilitado ningún lugar en las dependencias de la oficina de policía donde el personal fuera de servicio pudiera guardar sus armas de fuego antes de irse a casa. Si ese detective hubiera guardado su arma de servicio en la comisaría, se hubiera ido a casa y luego se hubiera disparado mientras limpiaba una de sus propias armas de fuego, no de servicio, no habría tenido caso.

¿Debe su lesión fuera de las instalaciones estar cubierta por la compensación de los trabajadores?

Hay varios factores importantes que pueden afectar el resultado de un caso de compensación de trabajadores. Lo más importante es que los trabajadores demuestren que lo que estaban haciendo cuando se produjo la lesión era una parte necesaria de su empleo.

Sin embargo, lo que se considera y lo que no se considera parte de su trabajo a veces está en el ojo del espectador. Diferentes tribunales de compensación de trabajadores y las juntas de apelación pueden tener diferentes interpretaciones de situaciones específicas. En general, si usted estaba haciendo todo bien o lo que estaba haciendo en el momento de su lesión fue en el desempeño de su trabajo - incluso si esa cosa era parar para el almuerzo - lo más probable es que usted podría tener un caso de compensación de trabajadores.

Si se ha lesionado en el trabajo, incluso si estaba trabajando desde casa en ese momento, debe presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral. Si se la deniegan, puede que le interese hablar con un abogado. abogado de accidentes de trabajo. Los abogados de compensación de trabajadores ayudan a los trabajadores lesionados a través del proceso de apelación a menudo complicado. Ellos pueden ayudarle a entender si tiene o no un caso legítimo de lesión en el lugar de trabajo.