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Violencia laboral
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Abogados de lesiones por violencia laboral
La desafortunada realidad es que muchos trabajadores estadounidenses están empleados en lugares donde se exponen regularmente a personas potencialmente peligrosas e inestables. Demasiados trabajadores tienen que enfrentarse a clientes enfadados que les agreden verbal e incluso físicamente. Los trabajadores del sector minorista y de servicios, los educadores y los profesionales de la salud, en particular, se enfrentan a una avalancha de agresiones y delincuencia por parte de los clientes que puede llegar a ser mortal.
Los taxistas son los que corren más riesgo, ya que están 20 veces más probabilidades de ser asesinados que otros trabajadores. Las enfermeras y otros profesionales de la salud que atienden a pacientes sin hogar o mentalmente inestables también son abordados con demasiada frecuencia por las personas a las que intentan ayudar.
También hay casos en los que las peleas o agresiones entre compañeros de trabajo provocan lesiones, algunas de las cuales justifican sobradamente el pago íntegro de la indemnización por accidente de trabajo.
Puede ser difícil presentar una demanda convincente, mientras que lidiar con la recuperación o el dolor, que es donde podemos ayudar. El experimentado equipo de la firma Kanner & Pintaluga tiene años de experiencia en compensación laboral leyes en 18 estados.
Examinaremos los detalles de su caso, exploraremos todas las vías de indemnización -incluida la presentación de una reclamación de indemnización de los trabajadores, posiblemente junto con una reclamación de terceros por lesiones personales o muerte por negligencia- y trabajaremos duro para conseguir el reembolso que se merece.
Tipos de violencia laboral
- Intención criminal: Es cuando un delincuente no afiliado entra en el lugar de trabajo con la intención de cometer un robo u otro delito. Estos casos afectan con mayor frecuencia a los trabajadores del comercio minorista y al personal de seguridad a altas horas de la noche.
- Cliente: Más común en entornos sanitarios, como hospitales y residencias de ancianos, se produce cuando un cliente se pone violento mientras es atendido y agrede a un empleado. Este tipo de siniestro también se produce en los sectores minorista y del transporte.
- Violencia entre trabajadores: Es cuando un empleado agrede a otro, incluidas las discusiones o rencillas que se vuelven violentas o las agresiones sexuales.
- Relación personal: Se refiere a los casos en que alguien se relaciona personalmente con un empleado, no con la empresa, y le agrede, poniendo así en peligro al empleado y potencialmente también a sus compañeros de trabajo. Si el incidente se produce en el lugar de trabajo durante el horario laboral, se considera violencia laboral, aunque el agresor no pertenezca a la organización.
¿Cómo pueden las empresas proteger a sus empleados de la violencia laboral?
Los empresarios deben disponer de herramientas específicas de formación y prevención para proteger a sus empleados, desde la aplicación de una política de tolerancia cero hacia la violencia en el lugar de trabajo hasta la puesta en marcha de simulacros de formación y planes de actuación en caso de emergencia.
Dicho esto, las empresas no siempre pueden evitar la violencia laboral, por lo que deben a sus empleados una indemnización adecuada en caso de que sufran lesiones graves y tengan que faltar al trabajo. La indemnización por accidente laboral cubre la totalidad de las facturas médicas relacionadas con la lesión resultante, así como el coste de la rehabilitación laboral y la colocación si las lesiones te impiden continuar en tu puesto actual.
Desgraciadamente, la indemnización por accidente de trabajo no cubre los daños y perjuicios causados por el trauma emocional, que es frecuente después de ser víctima de una agresión. En algunos casos, los trabajadores pueden interponer una demanda contra el agresor; sin embargo, la posibilidad de obtener una indemnización depende en gran medida de la capacidad de pago del agresor.
Las indemnizaciones por accidentes de trabajo también deberían reembolsarte hasta dos tercios de los salarios perdidos y prestaciones por incapacidad durante meses o incluso años, dependiendo de la gravedad de la lesión. Una incapacidad permanente le dará derecho a un período de indemnización más largo que una incapacidad temporal, pero por lo general no es para toda la vida. Los abogados de Kanner & Pintaluga tienen las habilidades y la tenacidad para maximizar sus posibilidades de recibir una indemnización completa.
Boca Raton Áreas de Práctica
- Accidentes de vehículos
- Accidentes de camiones
- Accidentes de bicicletas y peatones
- Accidentes por resbalones y caídas
- Indemnización por accidente laboral
- Responsabilidad de las instalaciones
- Daño a la propiedad
- Accidentes de cruceros y embarcaciones
- Mordidas de perro
- Lesiones craneales y medulares
- Muerte injusta
¿Cómo afecta la culpa a su reclamación de indemnización por accidente laboral?
Normalmente, la indemnización por accidente de trabajo no requiere que los demandantes demuestren la culpa, pero en caso de agresión, puede ser necesario determinar la culpa para responsabilizar a las partes implicadas. Esto puede aumentar la complejidad del proceso, ya que la culpa y la no culpa son dos formas completamente diferentes de procesar una reclamación.
La compensación de los trabajadores es un sistema sin culpa, lo que significa que si has sufrido lesiones en el trabajo mientras realizabas tus tareas laborales, normalmente tienes derecho a una indemnización. Esto incluye las lesiones sufridas por agresión.
Tendrá que demostrar la culpa si presenta una reclamación por daños a terceros además de la indemnización por accidente de trabajo. Cobrar una indemnización puede ser difícil o imposible si no hay una póliza de seguros contra la que reclamar y el agresor tiene pocos o ningún activo que embargar.
En algunos casos, una demanda por agresión puede convertirse en una demanda por responsabilidad de las instalaciones si se atribuye la agresión a seguridad negligente en la propiedad donde se produjo la agresión. En otras palabras, responsabilizas al dueño de la propiedad por permitir que se produjera la agresión, así como al agresor. Sin embargo, esto puede ser complicado si su empleador es dueño de la propiedad.
Cada situación es única, y usted debe discutir las opciones potenciales con un abogado de compensación de trabajadores y lesiones personales para obtener más información.
Nuestros abogados especializados en responsabilidad por violencia laboral lucharán por la indemnización que usted merece
En Kanner & Pintaluga, puede confiar en nuestros experimentados abogados de compensación de trabajadores para luchar por una compensación justa en su nombre, lo que le permite centrarse en su recuperación. Vamos a tomar la batalla legal de sus hombros y ferozmente negociar y litigar, si es necesario, para garantizar el máximo reembolso.
Programe una consulta personalizada con un abogado especializado en indemnizaciones por accidentes de trabajo en uno de los 18 estados en los que prestamos servicios llamando al teléfono 800.586-5555.
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