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Accidentes de vehículos de empresa
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Accidentes de vehículos de empresa e indemnización de los trabajadores
Las lesiones en el trabajo no se limitan a las instalaciones de su empleador. Muchos trabajadores sufren lesiones graves por accidentes automovilísticos mientras conduce un vehículo en una capacidad oficial como parte de su trabajo. Esta situación plantea la cuestión de si usted califica para una compensación a los trabajadores reclamación de accidente de vehículo. Para ayudarle a responder a esa pregunta, lo mejor que puede hacer es ponerse en contacto con un abogado con experiencia en accidentes de tráfico relacionados con el trabajo.
El abogados de accidentes laborales en Kanner y Pintaluga tienen la experiencia y los recursos para dar a su compensación de trabajadores y de terceros accidente de auto reclamaciones de lesiones la mayor posibilidad de éxito.
¿Qué se considera accidente laboral?
Una de las preguntas más habituales que nos hacen es: "¿Cubre la indemnización por accidente de trabajo los accidentes de coche mientras se trabaja?". Para que un accidente esté cubierto por la indemnización por accidente de trabajo, debe haberse producido mientras actuabas dentro de la ámbito de su empleo. Los tribunales y los abogados utilizan esta norma para determinar si sus acciones en el momento del incidente formaban parte de sus obligaciones laborales.
Ámbito de empleo, vehículos de empresa y excepciones
Si está realizando una parte habitual de su trabajo o alguna otra tarea para su empleador, es probable que esté dentro del ámbito de su empleo. Tareas como conducir un camión de reparto, desplazarse de un lugar de trabajo a otro o visitar a los clientes son claramente actividades laborales. Sin embargo, la línea que separa las obligaciones laborales de las actividades personales puede ser a veces difusa.
Considere la ir y venir que se aplica en muchos de los 18 estados en los que Kanner & Pintaluga presta servicios jurídicos. En muchos casos, esta norma establece que el trayecto habitual de casa al lugar de trabajo principal no se considera una actividad relacionada con el trabajo. Pero, de nuevo, hay excepciones.
Por ejemplo, si no tiene una oficina fija y viaja directamente desde casa a varios lugares de trabajo (como un fontanero o un vendedor ambulante), sus gastos de desplazamiento pueden estar cubiertos. Del mismo modo, si su empresa le pide que haga un recado especial relacionado con el trabajo de camino a casa, como dejar un paquete en la oficina de correos, un accidente durante esa parte del viaje podría estar cubierto.
Conducir un vehículo proporcionado por la empresa también puede ser un factor para determinar si el accidente está relacionado con el trabajo.
Prestaciones por accidente de trabajo
Si la indemnización por accidente de trabajo cubre su accidente de tráfico, tiene derecho a una indemnización específica, prestaciones sin falta. En este contexto, "sin culpa" significa que puede recibir estas prestaciones independientemente de quién haya causado el accidente. Si está cubierto, tiene derecho a atención médica inmediata y a una ayuda salarial, entre otras prestaciones.
Asistencia médica, sustitución salarial y prestaciones permanentes
La compensación de los trabajadores debe cubrir 100% de todo lo razonable y necesario tratamiento médico por sus lesiones. En la mayoría de las jurisdicciones, las visitas a urgencias, las estancias en el hospital, las intervenciones quirúrgicas, la fisioterapia, los medicamentos recetados y el equipo médico se consideran gastos médicos razonables y necesarios.
Si sus lesiones le impiden trabajar, tiene derecho a una prestación temporal. sustitución salarial prestaciones que cubren una parte de sus ingresos perdidos. Suelen ser aproximadamente dos tercios de tu salario semanal medio, aunque las cuantías mínima y máxima pueden variar según el estado.
Luego están prestaciones permanentes. Si sus lesiones le provocan una incapacidad permanente, puede tener derecho a prestaciones por incapacidad permanente parcial o permanente total. Estas prestaciones están destinadas a compensarle por la pérdida de funciones o la incapacidad para volver al trabajo.
Kanner y Pintaluga Áreas de práctica
- Accidentes de vehículos
- Accidentes de camiones
- Accidentes de bicicletas y peatones
- Accidentes por resbalones y caídas
- Indemnización por accidente laboral
- Responsabilidad de las instalaciones
- Daño a la propiedad
- Accidentes de cruceros y embarcaciones
- Mordidas de perro
- Lesiones craneales y medulares
- Muerte injusta
Informes y pruebas que apoyan su reclamación
Los empleados lesionados a menudo están confundidos acerca de la notificación de un accidente de coche relacionado con el trabajo a la compensación de los trabajadores - cómo informar de ello, cuándo deben hacer el informe, y quién debe recibirlo.
Después de un accidente de trabajo, debe informar inmediatamente del incidente tanto a la policía como a su empleador. En todos los estados que nuestros abogados cubren, la pronta presentación de informes es un requisito legal para las reclamaciones de compensación de los trabajadores.
También debe empezar a reunir todas las pruebas lo antes posible. Las necesitarás para demostrar los hechos de tu caso tanto a la aseguradora de accidentes de trabajo como a la aseguradora de automóviles de terceros (si procede).
Fotos, informes policiales, EDR, Dashcams y testigos
¿Qué se considera una prueba? He aquí una lista de cosas que cumplen los requisitos:
- Fotos y vídeos: Utiliza tu smartphone para documentar el lugar del accidente, los daños sufridos por todos los vehículos, las marcas de derrape, el estado de la carretera y tus lesiones visibles.
- Informe policial: El informe oficial contiene las conclusiones iniciales del agente, diagramas e información de contacto de otros conductores y testigos.
- EDR y dashcams: Muchos vehículos comerciales están equipados con grabadores de datos de eventos (EDR, también denominados "cajas negras") o cámaras de salpicadero. Los datos recogidos por cualquiera de estos dispositivos electrónicos pueden aportar pruebas objetivas de la velocidad, el frenado y los momentos previos a la colisión.
- Información para testigos: Consiga los nombres y números de teléfono de cualquier persona que haya visto el accidente. El testimonio de un testigo independiente puede ser increíblemente persuasivo.
Trabajo ligero, IME y reincorporación al trabajo
El principal objetivo del sistema de indemnización por accidente de trabajo es ayudarle a recuperarse y volver al trabajo tan pronto como pueda. El médico que te trate determinará cuándo debes reincorporarte y si tienes alguna limitación física que requiera ajustes en tus tareas habituales.
Restricciones, adaptaciones y litigios
Su médico puede imponerle restricciones laborales que pueden afectar a su forma de hacer el trabajo. Por ejemplo, pueden poner una restricción de "no levantar más de 15 libras". Si estas restricciones le impiden realizar su trabajo habitual, su empresario debe intentar proporcionarle una trabajo ligero como adaptación. Si no pueden, debes seguir recibiendo prestaciones por pérdida de salario.
La compañía de seguros puede exigirle que acuda a una reconocimiento médico independiente con un médico de su elección. Este médico le ofrecerá una segunda opinión sobre su estado y su capacidad para trabajar.
Las disputas surgen a menudo cuando el médico IME no está de acuerdo con su médico tratante y dice que usted debe volver al trabajo antes de que esté completamente recuperado. Nuestros abogados pueden ayudar a desafiar una opinión IME, si es necesario.
¿Puede demandar también a un tercero?
Aunque la indemnización por accidente de trabajo es la única forma de responsabilizar a tu empresa (es decir, no puedes demandar a tu jefe o a un compañero de trabajo), no protege a un tercero negligente que haya causado tu accidente.
Culpa de no empleados
Si su accidente de trabajo fue causado por alguien que no es su empleador o un compañero de trabajo, usted tiene derecho a presentar una demanda por lesiones personales por separado contra la parte culpable. Algunos ejemplos son:
- Un conductor distraído o ebrio que choca contra la furgoneta de su empresa.
- Un mecánico cuya reparación defectuosa de los frenos provocó el accidente de su camión.
- El fabricante de un neumático defectuoso que reventó.
Una demanda de terceros le permite reclamar daños y perjuicios que la indemnización por accidentes de trabajo no cubre, sobre todo el dolor y el sufrimiento, que puede ser la parte más importante de una reclamación por lesiones graves.
¿Quién no puede percibir la compensación de los trabajadores?
Debido a la regla de ir y venir, tener un accidente de coche mientras se desplaza al trabajo por lo general no califica para la compensación de trabajadores. Sin embargo, hay algunas excepciones, como si el empleado está viajando como parte de sus funciones de trabajo o si se lesionan en un vehículo propiedad de la empresa.
Pero supongamos que un empleado se lesiona mientras realiza actividades ilegales o comete un delito. En ese caso, es posible que no tenga derecho a las prestaciones de compensación de los trabajadores, aunque el manejo de un vehículo forme parte de la descripción de su trabajo y estuviera conduciendo por motivos laborales en el momento del accidente. Un ejemplo común es si un trabajador se lesionó mientras conducía imprudentemente o bajo los efectos del alcohol mientras transportaba equipos o viajaba entre obras. En ese caso, es poco probable que reciba prestaciones de compensación de los trabajadores.
Por otra parte, si un empleado se lesiona mientras realiza actividades no relacionadas con sus obligaciones laborales, es posible que no esté cubierto. Por ejemplo, si sales del trabajo para hacer un recado personal y tienes un accidente, puede que no tengas derecho a indemnización por accidente de trabajo.
Entre los ejemplos de casos en los que un accidente de tráfico puede considerarse accidente laboral figuran los siguientes:
- Un conductor de reparto sufre un accidente mientras realiza entregas.
- Un trabajador de la construcción resultó herido por un vehículo de construcción en movimiento en la obra.
- Un vendedor que se desplaza para reunirse con un cliente en un coche de empresa o en su vehículo personal, si lo autoriza el empresario.
Agresivos Abogados de Compensación de Trabajadores que Luchan por la Compensación Máxima Después de Accidentes de Coche Relacionados con el Trabajo
En Kanner y Pintaluga, tenemos una amplia experiencia en la representación de los trabajadores lesionados, tanto en sus reclamaciones de indemnización de los trabajadores y las reclamaciones de accidentes de auto. Vamos a trabajar con diligencia para maximizar su reembolso, lo que le permite centrarse en su recuperación con tranquilidad.
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