Contratista independiente frente a empleado: cómo afecta a las reclamaciones por lesiones en la construcción

Puntos clave

• Conozca cómo su clasificación laboral afecta sus derechos legales.
• Entender quién puede ser responsable tras un accidente en una obra de construcción
• Averigüe qué hacer si cree que ha sido clasificado erróneamente.

Mientras recibas tu salario diario, es posible que no pienses en si eres un empleado o un contratista independiente hasta que te encuentres en una situación grave. lesionado en una obra. Tu estatus afecta directamente a tus derechos. Pero si estás mal clasificado, un abogado puede ayudarte a explorar todas tus opciones legales.

Por qué es importante la clasificación de su trabajo después de una lesión en una obra de construcción

Los empleados y los contratistas independientes tienen diferentes opciones legales después de un accidente en una obra de construcción. Su clasificación laboral determina si debe solicitar una indemnización por accidente laboral o iniciar una reclamación por lesiones como contratista independiente. Esto pone en marcha todo lo necesario para su reclamación legal: la ayuda que puede obtener, quién paga y quién es responsable.

En ocasiones, los empleados pueden demandar por daños y perjuicios, pero normalmente deben comenzar por solicitar la indemnización por accidente laboral. Las opciones legales dependen de lo que haya ocurrido y de las leyes estatales aplicables. Las reclamaciones por lesiones en la construcción por parte de terceros son complejas, por lo que es recomendable ponerse en contacto de inmediato con un abogado especializado en accidentes en obras de construcción para que le ayude a proteger sus derechos legales.

Así es como la clasificación marca la diferencia:

• Dónde solicitar una indemnización: Indemnización por accidente laboral o la proceso de reclamación por lesiones personales
• Sus opciones para apelar: Juntas de apelación de indemnización laboral designadas por el estado o los tribunales.
• Tu potencial de compensación: Solo gastos médicos y salarios perdidos, o también “dolor y sufrimiento” y otros daños.

En el sector de la construcción puede darse una clasificación errónea de los contratistas. Una situación es cuando un trabajador es clasificado como contratista independiente a pesar de que podría cumplir los requisitos legales para ser considerado empleado. Lo contrario también puede ser cierto: un empleador puede asumir una relación laboral cuando el trabajador es en realidad un contratista independiente.

Cómo se produce la clasificación errónea de los contratistas

La clasificación errónea se produce por muchas razones, pero ninguna de ellas la justifica. En todos los casos, la ley puede examinar los detalles de la relación entre el trabajador y la empresa para confirmar la situación correcta. Algunas razones comunes son:

• Error: Un empleador puede creer sinceramente que el trabajador es un contratista y no un empleado.
• Evasión fiscal: Un empleador podría querer la clasificación de contratista para evitar pagar impuestos sobre la nómina. Del mismo modo, el trabajador podría querer la condición de contratista para evitar las deducciones fiscales sobre la nómina.
• Independencia: Un empleador o un trabajador pueden desear una relación “de igualdad” en la que el trabajador tenga libertad para desempeñar sus funciones de forma independiente. Sin embargo, el simple hecho de llamar a alguien “contratista independiente” no es suficiente para evitar la clasificación como empleado.

Si ha sufrido una lesión en un accidente laboral, consulte con un abogado especializado en lesiones en la construcción sobre sus derechos legales. Aunque haya aceptado una clasificación “sobre el papel”, la ley puede interpretarlo de otra manera. Esto puede afectar directamente a lo que puede recibir y a las medidas legales que debe tomar para obtener una reparación legal.

¿Cuál es la diferencia entre un empleado y un contratista independiente?

Cuando llamas a alguien “jefe”, puedes pensar que eres un empleado, aunque en teoría seas un contratista independiente. A veces, la diferencia es difícil de apreciar. Pero cuando sufres un accidente laboral en una obra, esa diferencia afecta directamente a tus derechos legales.

Un empleado trabaja bajo las órdenes de la empresa, mientras que un contratista independiente trabaja por cuenta propia. Pero incluso si su “jefe” dice que usted es un contratista independiente, es posible que siga siendo un empleado según la ley. Si es usted un empleado, sus derechos legales en una reclamación por accidente de construcción son muy diferentes.

Algunos estados cuentan con pruebas legales para determinar la clasificación de los trabajadores. Sin embargo, aparte de estas leyes estatales, no existe una prueba única que pueda demostrar si un trabajador de la construcción es un empleado o un contratista independiente. Considere estos factores:

• ¿Quién decide cómo y qué trabajo se realiza?
• ¿Quién decide cómo se paga al trabajador y cuánto se le paga?
• ¿Quién suministra las herramientas y el equipo?
• ¿Se reembolsan los gastos?
• ¿Los planes de prestaciones, como las pensiones o la asistencia médica, los paga la empresa?

Estos son algunos de los factores que Servicio de Impuestos Internos (IRS) tiene en cuenta a la hora de decidir quién es un empleador o un contratista a efectos fiscales. Se trata de principios del derecho consuetudinario arraigados en prácticas aceptadas en casos legales a lo largo de los siglos. Evalúan el grado de control que el jefe tiene sobre el trabajador en el día a día.

Pero existen otras pruebas, como la prueba de realidad económica según la ley federal. Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). La prueba según la FLSA determina si el trabajador depende económicamente de la empresa o si dirige un negocio independiente. Si existe una relación laboral según la FLSA, el empleado está protegido por dicha ley, lo que incluye el salario mínimo y las protecciones por horas extras.

Leyes estatales que determinan la diferencia entre empleado y contratista independiente

En Nueva York, el Ley de juego limpio en la industria de la construcción Se presume que cualquier persona que trabaje para un contratista en el sector de la construcción es un empleado cuando sufre un accidente laboral. Solo si se cumplen criterios específicos se clasifica al trabajador como contratista independiente.

Otros estados también tienen reglas claras con respecto a la responsabilidad de los empleados frente a los contratistas independientes y las reclamaciones por lesiones. En Wisconsin, Por ejemplo, una persona es un empleado a efectos de la indemnización por accidente laboral si tiene un contrato de trabajo. Un ’contrato de trabajo“ es cualquier acuerdo por el que un trabajador recibe una remuneración por sus servicios.

Cómo afecta su situación laboral a su reclamación por lesiones

Su clasificación determina la “categoría” legal en la que se incluye su reclamación por lesiones. Sin embargo, su condición de trabajador presunta es solo un punto de partida. Por lo general, un empleado está cubierto por la indemnización por accidente laboral, pero tenga en cuenta la legislación de Texas: los empleados del estado de Texas pueden optar por no participar de la indemnización por accidente laboral y conservar el derecho a demandar. Además, en Texas, los empleadores pueden enfrentarse a una demanda si un empleado sufre una lesión mortal debido a la negligencia del empleador.

Un abogado especializado en lesiones laborales en la construcción puede revisar los detalles de su relación laboral y, si procede, defender la clasificación correcta. Un abogado puede ayudarle a asegurarse de que tiene acceso a las opciones legales disponibles, dada su situación correcta.

¿Quién puede ser considerado responsable de un accidente en una obra?

La responsabilidad por un accidente en una obra de construcción depende del proceso. La indemnización por accidente laboral suele ser un caso de ’ausencia de culpa“, en el que la persona recibe un reembolso por los gastos médicos, los salarios perdidos y otros tipos específicos de daños. En ocasiones, los empleados pueden demandar si la lesión sufrida en la obra de construcción es consecuencia de una conducta especialmente imprudente o negligente.

Si presenta una demanda, como contratista independiente o empleado con derecho legal a demandar, hay varios posibles demandados en una reclamación por accidente en una obra de construcción. Los posibles demandados incluyen:

• El empleador por no proporcionar un entorno de trabajo seguro o no seguir las directrices que se encuentran en Recursos de seguridad en la construcción de la OSHA.
• Un compañero de trabajo u otra persona en el lugar de trabajo. quien contribuyó o causó el accidente o la lesión
• El subcontratista prestar servicios en la obra, aunque no estén directamente bajo el control del empleador
• El fabricante del equipo, si el accidente o la lesión se debieron a un equipo defectuoso.

Al compartir su historia con un abogado especializado en lesiones en la construcción, podrá comprender mejor sus opciones legales. Esto incluye identificar cómo ocurrió su accidente y quién podría ser la parte contraria en su acción legal.

Qué hacer después de sufrir una lesión en la construcción

Las medidas que tome después de sufrir una lesión en una obra deben contribuir a su bienestar físico y emocional. También puede tomar medidas para proteger sus derechos legales.

• Busque atención médica. Además de los primeros auxilios in situ, acuda a un médico en un servicio de urgencias o una clínica. Guarde los registros de estas citas médicas.
• Denuncia la lesión. Informe a su supervisor inmediato o al gerente del lugar de trabajo. Presente el informe del incidente ante la empresa y el subcontratista, si es necesario.
• Presenta una reclamación de indemnización laboral. Aunque no sepa cuál es su situación laboral, presente la documentación de indemnización laboral de inmediato. Al cumplir con los plazos de notificación, conservará su derecho a emprender acciones legales.
• Anote los nombres de los testigos. Anote los nombres de los compañeros de trabajo y otras personas que presenciaron el accidente o cualquier prueba relevante. Si es necesario, pida a un ser querido que le ayude a recopilar esta información.
• Relata los acontecimientos tal y como los recuerdas en un diario o en un video diario. Tome nota de lo sucedido lo antes posible, mientras aún lo recuerde con claridad. Si se encuentra en estado de shock tras la lesión, espere hasta que se sienta física y emocionalmente capaz de pensar en lo sucedido.

Tan pronto como sea posible, comuníquese con un abogado especializado en accidentes en obras de construcción para hablar sobre los siguientes pasos a seguir. Puede revisar sus opciones y decidir el curso de acción más adecuado para usted a fin de respaldar su recuperación.

Cómo Kanner & Pintaluga ayuda a los trabajadores lesionados

Kanner & Pintaluga ha trabajado desde 2003 en nombre de trabajadores de la construcción lesionados, ayudándoles a obtener acuerdos justos tras accidentes graves. La función de un abogado es acompañarle en todas las etapas de su reclamación por indemnización laboral o lesiones personales. Nuestra firma:

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