{"id":10044,"date":"2021-09-04T17:40:09","date_gmt":"2021-09-04T17:40:09","guid":{"rendered":"https:\/\/kpattorney.com\/?p=10044"},"modified":"2026-03-27T11:27:27","modified_gmt":"2026-03-27T15:27:27","slug":"faqs-about-filing-for-workers-compensation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kpattorney.com\/es\/blog\/faqs-about-filing-for-workers-compensation\/","title":{"rendered":"Preguntas frecuentes sobre la presentaci\u00f3n de solicitudes de compensaci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"<p>La indemnizaci\u00f3n por accidente laboral es una forma de seguro empresarial que paga el tratamiento m\u00e9dico, los salarios perdidos y otros posibles costes derivados de una lesi\u00f3n en el lugar de trabajo. Adem\u00e1s de proteger a los empleados de p\u00e9rdidas econ\u00f3micas relacionadas con <a href=\"https:\/\/kpattorney.com\/es\/personal-injury\/workers-compensation\/workplace-disease\/\">enfermedades<\/a> y <a href=\"https:\/\/kpattorney.com\/es\/personal-injury\/workers-compensation\/\">lesiones<\/a> En caso de accidente laboral, la indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo tambi\u00e9n protege a los empresarios frente a demandas judiciales, garantizando el cumplimiento de la normativa estatal y federal.<\/p>\n<p>Desgraciadamente, muchos empleados temen perder su empleo cuando presentan una demanda. <a href=\"https:\/\/kpattorney.com\/es\/personal-injury\/workers-compensation\/\">indemnizaci\u00f3n por accidente laboral<\/a>. A pesar de ser ilegal, los empresarios intentan a veces encontrar justificaciones para despedir a un empleado lesionado.<\/p>\n<p>Los trabajadores lesionados en Florida tienen derecho a presentar reclamaciones de compensaci\u00f3n de trabajadores por lesiones leg\u00edtimas en el lugar de trabajo. Siempre y cuando siga los procedimientos adecuados de su trabajo y su reclamo de compensaci\u00f3n de trabajadores deben ser protegidos.<\/p>\n<p>Tratar con el proceso de compensaci\u00f3n de trabajadores puede ser confuso y frustrante. Si usted tiene preguntas o inquietudes que puede valer la pena su tiempo para consultar con un <a href=\"https:\/\/kpattorney.com\/es\/\">abogado de lesiones personales<\/a> que tenga experiencia en <a href=\"https:\/\/kpattorney.com\/es\/personal-injury\/workers-compensation\/\">reclamaciones de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>\u00bfEst\u00e1 obligada mi empresa a contratar un seguro de accidentes de trabajo? <\/strong><\/h2>\n<p>En la mayor\u00eda de los casos, si una empresa de Florida tiene m\u00e1s de cuatro empleados (ya sea a tiempo parcial o completo), estar\u00e1 obligada a contratar un seguro de accidentes de trabajo. Las normas son algo diferentes para las empresas agr\u00edcolas, en las que el empresario debe tener al menos seis empleados o 12 temporeros que trabajen al menos 30 d\u00edas al a\u00f1o. Las empresas de la construcci\u00f3n, responsables de un porcentaje significativo de todas las lesiones laborales, est\u00e1n obligadas a tener cobertura de compensaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n<h2><strong>\u00a0<\/strong><strong>\u00bfPuedo percibir una indemnizaci\u00f3n por despido?<\/strong><\/h2>\n<p>S\u00ed, siempre que hayas sufrido una lesi\u00f3n en el trabajo antes de que te despidieran. Los trabajadores tienen derecho a percibir salarios y otras formas de reparaci\u00f3n que se les adeuden tras su despido, incluida la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral.<\/p>\n<p>Sin embargo, la indemnizaci\u00f3n finalizar\u00e1 cuando el m\u00e9dico le d\u00e9 el alta y le declare apto para el trabajo. Independientemente del tipo de indemnizaci\u00f3n que necesites, ser despedido tras una enfermedad o lesi\u00f3n laboral no te exime de recibirla.<\/p>\n<h2><strong>\u00bfMe pueden despedir por solicitar una indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo?<\/strong><\/h2>\n<p>Las represalias del empleador por reclamaciones de compensaci\u00f3n de trabajadores son ilegales tanto a nivel estatal como federal. Florida es un estado \"a voluntad\", lo que significa que los trabajadores pueden renunciar o ser despedidos por cualquier motivo. Algunos empleadores creen que esto les da derecho a despedir a los trabajadores lesionados e inventar una excusa conveniente, como el rendimiento laboral anterior o la reestructuraci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n<p>Ser proactivo es la mejor defensa en este tipo de casos. Intenta reunir pruebas de evaluaciones de rendimiento positivas o habla con supervisores o compa\u00f1eros de trabajo que puedan rebatir la caracterizaci\u00f3n de tu trabajo por parte de tu empleador.<\/p>\n<p>Incluso en un estado de voluntad propia como Florida, existen diversas causas de despido que pueden considerarse despido improcedente y justificar una demanda contra su antiguo empleador. Si tu empleador te despide como represalia por alguna acci\u00f3n que hayas emprendido (como presentar una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral, denunciar un acoso sexual, tener que pedir una baja m\u00e9dica familiar de urgencia, etc.), podr\u00eda estar justificado emprender acciones legales contra tu empleador.<\/p>\n<h2><strong>\u00bfPueden despedirme estando de baja?<\/strong><\/h2>\n<p>La verdad es que te pueden despedir incluso recibiendo <a href=\"https:\/\/kpattorney.com\/es\/personal-injury\/workers-compensation\/\">compensaci\u00f3n de los trabajadores<\/a>El empresario tambi\u00e9n puede despedirle por tomarse un permiso en virtud de la Ley de Baja M\u00e9dica Familiar (Family Medical Leave Act, FMLA). Los empresarios tambi\u00e9n pueden despedirte por tomarte tiempo libre en virtud de la Ley de Baja M\u00e9dica Familiar (FMLA).<\/p>\n<p>Seg\u00fan la Ley de Permisos M\u00e9dicos y Familiares (Family and Medical Leave Act), los empleados disponen de un m\u00e1ximo de tres meses anuales de permiso no retribuido para urgencias m\u00e9dicas familiares. Sin embargo, estipula que la empresa debe seguir proporcionando prestaciones sanitarias colectivas como si el empleado siguiera trabajando. Si te ausentas m\u00e1s tiempo del previsto, independientemente del motivo, corres el riesgo de que te despidan.<\/p>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 ocurre si vuelvo al trabajo pero tengo restricciones?<\/strong><\/h2>\n<p>Los empleados que se reincorporan al trabajo mientras reciben una indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo y est\u00e1n bajo la supervisi\u00f3n de un m\u00e9dico pueden recibir autorizaci\u00f3n para realizar determinadas tareas o trabajar temporalmente en un puesto distinto mientras se recuperan.<\/p>\n<p>Se supone que los empresarios deben hacer esfuerzos y ajustes razonables para adaptarse a las lesiones del trabajador, como reducir las horas de trabajo o minimizar las tareas manuales hasta que el empleado se recupere totalmente.<\/p>\n<p>Por lo general, los trabajadores lesionados no tienen derecho a negarse a aceptar puestos de trabajo alternativos, aunque est\u00e9n peor pagados. La cobertura del seguro de accidentes de trabajo deber\u00eda ayudar a compensar el coste con una indemnizaci\u00f3n por p\u00e9rdida de salario o reducci\u00f3n salarial.<\/p>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 hago si me despiden mientras cobro la indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo?<\/strong><\/h2>\n<p>Si sospecha que le han suspendido, despedido o degradado debido a una lesi\u00f3n, deber\u00eda plantearse ponerse en contacto con un abogado laboralista. <a href=\"https:\/\/kpattorney.com\/es\/personal-injury\/workers-compensation\/\">Abogados especialistas en accidentes laborales<\/a> con frecuencia representan a clientes que se enfrentan a la discriminaci\u00f3n en el empleo, por lo que tambi\u00e9n pueden ser capaces de ayudarle o asociarse con un abogado de empleo en su caso.<\/p>\n<h2><strong>\u00bfPuedo solicitar una indemnizaci\u00f3n por despido?<\/strong><\/h2>\n<p>Puedes presentar una demanda por lesiones a pesar de haber sido despedido si la lesi\u00f3n se produjo en el trabajo y cumple los requisitos para la compensaci\u00f3n de los trabajadores. La cantidad de tiempo que ha pasado entre el momento de presentar una reclamaci\u00f3n y cuando se produjo la lesi\u00f3n podr\u00eda complicar su caso. La ley de Florida le da dos a\u00f1os despu\u00e9s de una lesi\u00f3n para presentar una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n de trabajadores, incluso si usted ya no est\u00e1 en la empresa donde se lesion\u00f3. Sin embargo, cuanto antes presente una reclamaci\u00f3n despu\u00e9s de una lesi\u00f3n, mayores ser\u00e1n sus posibilidades de recibir una indemnizaci\u00f3n completa y justa.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Workers&#8217; compensation is a form of business insurance that pays for medical treatment, lost wages and other potential costs stemming from a workplace injury. 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